Ackoff Emery зорилготой BBC системүүд дээр. Ном: Р.Акофф “Зорилготой системүүдийн тухай. Бусад толь бичгүүдээс үзнэ үү

ХИЙСЭН МЭДЭЭ

"Системийн онол ба системийн шинжилгээ" чиглэлээр

"Системийн ангилал"

Дууссан:

III курсын оюутан 320 гр.

POVT ба AS зэрэг мэргэжлүүд

Санду Р.А.

Шалгасан:

Багш аа

Павлинов I.A.

Рыбница, 2012 он
Агуулга

Оршил................................................. ....... ................................................. ............................................. 3

1.Нээлттэй ба хаалттай систем................................................. ........ ................................................ ...... 4

2. Зорилгот чиглэсэн ба зорилгод чиглэсэн тогтолцоо...................................... ...................... 7

3. системийг нарийн төвөгтэй байдлаар нь ангилах...................................... ........ ................................ 10

4. Системийн зохион байгуулалтын зэрэглэлээр ангилах...................................... ............ ....... 14

Дүгнэлт.................................................. ................................................... ...... ........................... 17

Уран зохиол.................................................. ................................................... ...... ........................... 18

Оршил

"Байгууллага" гэдэг үг нь латин зохион байгуулалтаас гаралтай - хамтдаа хийх, эв найртай харагдах, зохион байгуулах. Байгууллагыг үйл явц, үзэгдэл гэж үздэг. Үйл явцын хувьд энэ нь бүхэл бүтэн хэсгүүдийн хоорондын харилцааг бий болгох, сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагааны багц, жишээлбэл, үр дүнтэй багийг бий болгох үйл явц юм.

Байгууллагын онол нь системийн онол дээр суурилдаг. Систем гэдэг нь зорилготой үйл ажиллагаа явуулахын тулд эд анги, элементүүдээс бүтээгдсэн бүхэл бүтэн цогц юм. Заримдаа системийг харилцан уялдаатай үйлдлийн элементүүдийн багц гэж тодорхойлдог. Системийн шинж чанар нь түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн олон талт байдал, бүх элементүүдийн гол зорилгын нэгдмэл байдал, тэдгээрийн хоорондын холбоо, элементүүдийн бүрэн бүтэн байдал, нэгдмэл байдал, бүтэц, шатлал, харьцангуй бие даасан байдал, оршихуй юм. Эдгээр элементүүдийг хянах. "Байгууллага" гэсэн нэр томъёо нь лексик утгуудын нэг нь "систем" гэсэн утгатай, гэхдээ ямар ч систем биш, харин тодорхой хэмжээгээр эмх цэгцтэй, зохион байгуулалттай.

Системийн ангиллыг янз бүрийн талаас нь авч үзье.

Нээлттэй ба хаалттай системүүд

Хаалттай, нээлттэй гэсэн хоёр үндсэн төрлийн систем байдаг. Хаалттай систем нь хатуу, тогтмол хил хязгаартай бөгөөд түүний үйлдэл нь системийг хүрээлэн буй орчноос харьцангуй хамааралгүй байдаг. Цаг бол хаалттай системийн танил жишээ юм. Цагийг ороох эсвэл батерейг залгахад цагны харилцан хамааралтай хэсгүүд тасралтгүй бөгөөд маш нарийн хөдөлдөг. Мөн цаг нь хуримтлагдсан эрчим хүчний эх үүсвэртэй л бол түүний систем нь хүрээлэн буй орчноос хараат бус байдаг.

Нээлттэй систем нь гадаад орчинтой харилцан үйлчлэлээр тодорхойлогддог. Эрчим хүч, мэдээлэл, материал нь системийн нэвчих хилээр дамжуулан гадаад орчинтой солилцох объект юм. Ийм систем нь өөрийгөө тэтгэх чадваргүй бөгөөд гаднаас ирж буй эрчим хүч, мэдээлэл, материалаас хамаардаг. Нэмж дурдахад, нээлттэй систем нь гадаад орчны өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвартай бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллахын тулд үүнийг хийх ёстой.

Хаалттай нь детерминизм, шугаман хөгжлөөр тодорхойлогддог. Нээлттэй системүүд нь ямар ч үед гадаад ертөнцтэй бодис, энерги, мэдээлэл солилцох, мөн үйл явцын стохастик шинж чанарыг агуулдаг бөгөөд заримдаа санамсаргүй байдлыг тодорхойлогч байрлалд хүргэдэг. Ийм системийг удирдах нь удирдлагын шийдвэр гаргах олон хувилбаруудыг судалсны үндсэн дээр оновчтой хувилбарыг боловсруулах явдал юм.

Бүх байгууллага нээлттэй систем учраас менежерүүд нээлттэй системд голчлон анхаардаг. Аливаа байгууллагын оршин тогтнох эсэх нь гадаад ертөнцөөс хамаардаг. Удирдлагын анхны сургуулиудын боловсруулсан арга барил нь бүх нөхцөл байдалд тохирохгүй байсан, учир нь тэд байгууллагуудыг хаалттай систем гэж дор хаяж далд байдлаар таамаглаж байсан. Тэд хүрээлэн буй орчныг менежментийн чухал хувьсагч гэж идэвхтэй авч үзээгүй.

Байгууллага, хүмүүс, машин зэрэг нарийн төвөгтэй системийн томоохон бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь ихэвчлэн системүүд байдаг. Эдгээр хэсгүүдийг дэд систем гэж нэрлэдэг. Дэд системийн тухай ойлголт нь менежментийн чухал ойлголт юм. Дараачийн бүлгүүдэд авч үзэх байгууллагыг хэлтэст хуваах замаар удирдлага нь байгууллага дотор дэд системийг санаатайгаар бий болгодог. Хэлтэс, хэлтэс, удирдлагын янз бүрийн түвшний зэрэг системүүд нь цусны эргэлт, хоол боловсруулах, мэдрэлийн систем, араг яс зэрэг таны биеийн дэд системүүдийн нэгэн адил байгууллагад бүхэлдээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Байгууллагын нийгэм, техникийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг дэд систем гэж үздэг.

Дэд системүүд нь эргээд жижиг дэд системүүдээс бүрдэж болно. Тэд бүгд бие биенээсээ хамааралтай байдаг тул хамгийн жижиг дэд системийн доголдол нь системд бүхэлдээ нөлөөлж болно. Байгууллагыг бүхэлд нь амжилтанд хүргэхэд хэлтэс, ажилтан бүрийн ажил маш чухал байдаг.

Байгууллагууд нь харилцан хамааралтай хэд хэдэн дэд системээс бүрдсэн цогц нээлттэй систем гэдгийг ойлгох нь менежментийн сургууль бүр яагаад зөвхөн хязгаарлагдмал хэмжээгээр практик болох нь батлагдсан болохыг тайлбарлахад тусалдаг. Сургууль бүр байгууллагын нэг дэд системд анхаарлаа хандуулахыг эрэлхийлсэн. Бихевиорист сургууль нь нийгмийн дэд системтэй холбоотой байв. Шинжлэх ухааны менежмент ба менежментийн шинжлэх ухааны сургуулиуд нь техникийн дэд системүүдэд голчлон анхаардаг. Үүний үр дүнд тэд байгууллагын бүх үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг зөв тодорхойлж чаддаггүй байв. Байгууллагад хүрээлэн буй орчны нөлөөллийг аль ч сургууль нухацтай авч үзээгүй. Сүүлийн үеийн судалгаагаар энэ нь байгууллагын гүйцэтгэлийн маш чухал тал гэдгийг харуулж байна. Байгууллагын амжилтыг тодорхойлох гол хүчин зүйл нь удирдлагын арсенал дахь аль хэрэгсэл нь тохиромжтой, амжилтанд хүрэх магадлал хамгийн өндөр байгааг тодорхойлдог гадны хүчин байж болно гэсэн ойлголт одоо өргөн тархсан байна.

Цагаан будаа. Зураг 2 нь байгууллагыг нээлттэй систем болгон хялбаршуулсан дүрслэл юм. Орцын хувьд байгууллага нь хүрээлэн буй орчноос мэдээлэл, хөрөнгө, хүний ​​нөөц, материалыг хүлээн авдаг. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг оролт гэж нэрлэдэг. Өөрчлөлтийн явцад байгууллага нь эдгээр орцыг боловсруулж, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ болгон хувиргадаг. Эдгээр бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь тухайн байгууллагын байгаль орчинд гаргаж буй бүтээгдэхүүн юм. Хэрэв менежментийн байгууллага үр дүнтэй бол өөрчлөлтийн явцад орцын нэмэлт үнэ цэнийг бий болгодог. Үүний үр дүнд ашиг орлого, зах зээлд эзлэх хувь нэмэгдэх, борлуулалт нэмэгдэх (бизнес дэх), нийгмийн хариуцлагыг хэрэгжүүлэх, ажилчдын сэтгэл ханамж, байгууллагын өсөлт гэх мэт олон боломжит нэмэлт гарцууд гарч ирдэг.

Цагаан будаа. 2. Байгууллага бол нээлттэй систем.

Энэ бол нэлээд шинэ хандлага учраас бид энэ сургуулийн менежментийн онол, практикт үзүүлэх бодит нөлөөг бүрэн үнэлж чадахгүй байна. Гэсэн хэдий ч түүний нөлөө асар их бөгөөд ирээдүйд өсөх болно гэж бид хэлж чадна. Профессор Розенцвейг, Каст нарын хэлснээр системийн онол нь менежментийн салбарыг өмнөх сургуулиудын боловсруулж, санал болгож байсан үзэл баримтлалыг нэгтгэх хүрээг бүрдүүлсэн. Эдгээр өмнөх санаануудын ихэнх нь бүхэлдээ зөв гэж тооцогддоггүй ч маш их үнэ цэнэтэй юм. Системчилсэн үндсэн дээр ирээдүйд бий болох шинэ мэдлэг, онолыг нэгтгэх боломжтой байх.

Гэсэн хэдий ч системийн онол нь байгууллагын аль элемент нь системийн хувьд онцгой чухал болохыг менежерүүдэд хэлж чаддаггүй. Энэ нь зөвхөн байгууллага нь харилцан хамааралтай олон тооны дэд системүүдээс бүрддэг бөгөөд гадаад орчинтой харьцдаг нээлттэй систем гэж хэлдэг. Энэ онол нь удирдлагын үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг гол хувьсагчдыг тусгайлан тодорхойлдоггүй. Мөн хүрээлэн буй орчин нь удирдлагад юу нөлөөлж, хүрээлэн буй орчин нь байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнд хэрхэн нөлөөлж байгааг тодорхойлдоггүй. Системийн онолыг удирдлагын үйл явцад хэрэгжүүлэхийн тулд менежерүүд системийн хувьд байгууллагын хувьсагч гэж юу болохыг мэддэг байх ёстой. Хувьсах хэмжигдэхүүнийг тодорхойлох, тэдгээрийн байгууллагын гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөө нь системийн онолын логик өргөтгөл болох нөхцөл байдлын хандлагын гол хувь нэмэр юм.

Гомеостат нь системийн өөрийгөө зохицуулах, өөрийгөө сургах механизм бөгөөд түүнийг гадны нөлөөллийг эсэргүүцэх эсвэл өөрийгөө хамгаалах зорилгоор бүтцийн өөрчлөлт хийх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь нарийн төвөгтэй системийг удирдахад чухал ач холбогдолтой болж байна. Үүнтэй холбогдуулан менежмент нь нийгмийн өөрийгөө зохицуулах байгалийн үйл явц дээр суурилсан байх ёстой.

Гомеостат нь физиологийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хязгаарт тодорхой утгыг хадгалах чадварыг дуурайдаг амьд организмын загвар юм. хүрээлэн буй орчны нөхцөлд дасан зохицох.

Зорилго, зорилгод чиглэсэн систем.

Зорилго чиглэсэн системүүд нь үндсэн зорилгоос хамааран зан төлөвөө сонгох чадвартай систем юм.
Зорилго чиглэсэн системд зорилго нь тогтолцооны дотор бий болдог.
Жишээ. Нисэх онгоц-нисгэгч систем нь зорилго тавьж, замаасаа хазайх чадвартай.
Зорилготой байдлын элемент нь хүмүүсийг (эсвэл илүү өргөнөөр хэлбэл амьд биетүүдийг) багтаасан тогтолцоонд үргэлж байдаг. Асуулт нь ихэвчлэн объектын үйл ажиллагаанд энэ анхаарал хандуулах нөлөөллийн түвшингээс бүрддэг. Хэрэв бид гар аргаар үйлдвэрлэж байгаа бол хүний ​​хүчин зүйл гэж нэрлэгддэг хүчин зүйлийн нөлөө маш их байна. Хувь хүн, хэсэг бүлэг хүмүүс эсвэл бүхэл бүтэн баг нь үйл ажиллагаандаа компанийн зорилгоос өөр зорилго тавьж чаддаг.
Зохион байгуулалт, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоог хамарсан идэвхтэй системийг гадаадын уран зохиолд "зөөлөн" систем гэж нэрлэдэг. Санаатайгаар худал мэдээлэл өгч, өөрсдөд нь ашигтай бол төлөвлөгөө, даалгавраа санаатайгаар биелүүлэхгүй байх чадвартай. Ийм системийн чухал шинж чанар нь аливаа шийдвэрийн ирээдүйн үр дагаврыг урьдчилан таамаглах системийг урьдчилан харах чадвар юм. Энэ нь ялангуяа системийг хянахын тулд санал хүсэлтийг ашиглахад хүндрэл учруулдаг.
Нэмж дурдахад, заримдаа практикт системийг зорилгодоо хүрэхийг эрмэлздэг системүүд - зорилгод чиглэсэн системүүд, юуны түрүүнд зорилгод биш, харин тодорхой үнэ цэнэд чиглэсэн системд хуваадаг.

Аливаа байгууллага бол зорилготой үйл ажиллагааны систем юм. Байгууллагын бүх хэлбэрүүд нь тухайн хүн эсвэл бүлэг хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагааны явцад өөрсөддөө тавьсан янз бүрийн даалгаварт өвөрмөц хариу үйлдэл болж, хөгжиж байдаг. Байгууллагуудыг бий болгох, ажиллуулах үйл явцад инженерийн аргыг хэрэглэж болох бөгөөд энэ нь байгууллагын үр дүнтэй тогтолцоог төлөвлөх боломжийг олгодог.

... зорилгын зорилго, түүнд хүрэх арга хэрэгслийн сонголт нь утгыг бүрдүүлдэг

системийг судлах. Системийн онол оршин тогтнох нь үндэслэлтэй

түүний тусламжтайгаар хүссэн зүйлдээ хүрэх боломж

системийн төлөв.

Байгууллага гэдэг нь зарим анхны объектуудын (ялангуяа хүмүүс ба/эсвэл бүлэг хүмүүсийн) хооронд тодорхой хугацааны туршид тогтвортой байдаг байгалийн харилцаа үүсч, бий болгож буй, хувиргаж буй системийн зарим шинж чанарыг шинэчлэх буюу хязгаарлах үед үүсдэг.

Байгууллагуудыг бий болгох, ажиллуулах нь зорилготой үйл ажиллагааны тогтолцооны хувилбарууд бөгөөд байгууллагууд өөрсдөө (аж ахуйн нэгж, компани, концерн, нийгэмлэг, клуб гэх мэт) зорилгодоо хүрэх хэрэгсэл болж ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, зарласан зорилтуудын тодорхой багц нь материаллаг ашиг тусыг олж авахаас эхлээд улс төр, нийгэм, ёс суртахуун, ёс суртахууны болон бусад зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх хүртэл маш өргөн хүрээнд өөр өөр байж болно. Тиймээс аливаа байгууллага нь тухайн хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагааныхаа явцад өөрсдөдөө тавьсан олон үүрэг даалгаврын өвөрмөц хариу үйлдэл болж, хөгжиж байдаг.

Хүмүүсийн бүтээсэн системүүдийн дотроос бид зорилготой систем гэж нэрлэгддэг тусгай ангиллыг ялгаж салгаж болно - эдгээр нь хүмүүсийг бүрэлдэхүүн хэсэг болгон агуулсан системүүд юм. Зорилгын шинжилгээний үүднээс ийм системүүд нь ялангуяа нарийн төвөгтэй объектууд юм.

Барууны нийгмийн аж ахуйн нэгжийн талаарх үзэл бодлын хувьслыг жишээ болгон авч үзье.

Дэлхийн нэгдүгээр дайны өмнө аливаа аж ахуйн нэгжийг зөвхөн нэг талаас нь авч үздэг байсан - эзэндээ ашиг өгдөг механизм гэж. Бусад механизмын нэгэн адил үүнийг дур зоргоороо барьсан: аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, хөгжилд ямар ч хэв маяг байхгүй гэж үзсэн. Ийм учраас аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хандах хандлага нь тэдний хэрэгцээ, сонирхол, хүсэл, чадвар, хүний ​​​​оршихуйн хууль тогтоомжийг харгалзахгүйгээр механизмын нэг хэсэг мэт байв.

Дэлхийн нэгдүгээр дайны дараа өрнөдийн нийгэмд өрнөж буй нийгэм, улс төр, эдийн засгийн олон үйл явц биднийг аж ахуйн нэгжийг шинэ нүдээр харахад хүргэв. Энэ нь механизм гэхээсээ илүү организм, өөрөөр хэлбэл, өөрийн гэсэн хөгжлийн хуультай объект, систем гэдгийг ойлгосон. Жишээлбэл, өсөлт, оршин тогтнох, нэмэлт байгууллагууд байх, оюуны удирдах байгууллагын хэрэгцээ гэх мэт. Энэ бол аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлагын давхарга - менежмент эрчимтэй хөгжиж, хөгжиж байсан үе юм.

Эцэст нь сүүлийн хэдэн арван жилийн үйл явц, ялангуяа Дэлхийн 2-р дайны дараа өрнөдийн ертөнцийг аж ахуйн нэгжийг нийгмийн өргөн утгаараа байгууллага, өөрөөр хэлбэл сайн дурын нэгдэл гэсэн санаа руу хөтөлж байна. хувь хүний ​​зорилгыг тээгч эзэд, ажилчдын. Тиймээс орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн зорилгыг дээр дурьдсанчлан хамгийн их ашиг олохын тулд багасгах боломжгүй юм.

Орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн зорилго нь түүний бүх ажилчид, эзэмшигчид, хэрэглэгчид, хатуухан хэлэхэд үүнтэй холбоотой нийгмийн бусад бүх субъектуудын зорилгын нийлбэр юм. Хүн агуулсан системийн зорилгыг бусдаас ялгахын тулд бүх системийг механик болон органик систем гэж хоёр ангилалд хуваах хэрэгтэй.

Төвлөрсөн, зорилгод чиглэсэн системүүд

Эдийн засаг, зохион байгуулалтын объектуудыг судлахдаа ангиудыг ялгах нь чухал юм зорилтот,эсвэл зорилготой,системүүд Энэ ангид бид эргээд ямар системийг ялгаж чадна зорилго нь гаднаас тавигддаг(ихэвчлэн энэ нь хаалттай системд тохиолддог), системүүд зорилго нь тогтолцооны хүрээнд бий болдог(энэ нь нээлттэй хувьд ердийн зүйл, өөрийгөө зохион байгуулахсистемүүд).

Өөрийгөө зохион байгуулах тогтолцоонд зорилго бий болгох хэв маягийг доор авч үзнэ. Зорилгын бүтцийг бүрдүүлэх, дүн шинжилгээ хийхэд туслах аргуудыг Бүлэгт авч үзнэ. 5.

Системийг нарийн төвөгтэй байдлаар нь ангилах

Системийг нарийн төвөгтэй байдлаар нь хуваах хэд хэдэн арга байдаг.

Эхлээд нөхцөл "том систем"Тэгээд "нарийн төвөгтэй систем"синоним болгон ашигласан. Зарим судлаачид нарийн төвөгтэй байдлыг элементүүдийн тоотой холбодог. Тиймээс W. R. Ashby систем нь тийм гэж итгэж байсан томүүднээс ажиглагч,түүний чадавхи нь хүрэхэд чухал ач холбогдолтой зарим талаараа давсан зорилго.

Энэ тохиолдолд ажиглагчийн зорилго, түүний мэдэлд байгаа хэрэгслээс хамааран ижил материаллаг объектыг харуулах эсвэл харуулахгүй байх боломжтой. томсистем ба үүнээс гадна объектын физик хэмжээсүүд нь объектыг ангид хуваарилах шалгуур биш юм. томсистемүүд

Н.П.Бусленко Системийг том гэж ангилах тодорхой тодорхойлолт байхгүй, энэ үзэл баримтлалын харьцангуй конвенци байхгүйгээс уг ойлголтыг холбохыг санал болгосон. бүхий том системсистемийг судлахад тэд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг системийн хэмжээний нарийн төвөгтэй асуудлууд,Энэ нь мэдээжийн хэрэг системийн шинж чанар, шийдэж буй асуудлын ангиллаас хамаарна.

Биологи, эдийн засаг, нийгмийн тогтолцооны хувьд заримдаа том системийн тухай ойлголт нь ийм системд чухал ач холбогдолтой ойлголттой илүү холбоотой байдаг. элементүүдийн үүсэх, нээлттэй байдал, идэвхжил,Үүний үр дүнд ийм систем нь "чөлөөт хүсэл", тогтворгүй, урьдчилан таамаглах боломжгүй зан байдал болон бусад шинж чанартай байдаг хөгжүүлэх, өөрийгөө зохион байгуулах систем.

Б.С.Флейшман ангилах үндэс болгон авдаг зан үйлийн нарийн төвөгтэй байдалсистемүүд

Үүний зэрэгцээ өөр үзэл бодол байдаг: эдгээр нь байгалийн хэл дээрх өөр өөр үгс тул тэдгээрийг өөр өөр ойлголт болгон ашиглах ёстой.

Үзэл баримтлалын хоорондын ялгааг илүү үнэмшилтэй үндэслэлүүд бий " том систем"Тэгээд " нарийн төвөгтэй систем".

Ялангуяа Ю.И.Черняк дуудахыг санал болгож байна томсистем "Дэд системээс өөр аргаар судлах боломжгүй"А цогцолбор – "Олон зорилготой, олон талт асуудлыг шийдэхийн тулд бүтээгдсэн систем."

Эдгээр ойлголтуудыг жишээгээр тайлбарлаж, Ю.И.Черняк энэ хэрэгт онцлон тэмдэглэв томсистемийн хувьд объектыг нэг дотор байгаа юм шиг дүрсэлж болно хэл,тэдгээр. хэсэгчилсэн ч гэсэн нэг загварчлалын аргыг ашиглан дэд системүүд (Зураг 3.16, A).А цогцолборсистем нь объектыг "өөр өөр талаас нь хэд хэдэн загварт тусгаж, тус бүр нь өөрийн гэсэн хэлтэй" бөгөөд эдгээр загваруудыг уялдуулах тусгай металл хэл(Зураг 3.16, b).

Цагаан будаа. 3.16.

Черняк том, нарийн төвөгтэй системийн тухай ойлголтыг үзэл баримтлалтай холбодог "ажиглагч":суралцахын тулд томсистем зайлшгүй шаардлагатай нэг "ажиглагч"(энэ нь системийн судалгаа, дизайн хийхэд оролцож буй хүмүүсийн тоо биш, харин тэдний мэргэшлийн харьцангуй нэгэн төрлийн байдал: жишээлбэл, инженер, эдийн засагч) гэсэн үг биш, харин ойлгохын тулд цогцолборсистемүүд - шаардлагатай заримЗарчмын хувьд өөр өөр мэргэшилтэй "ажиглагчид" (жишээлбэл, механик инженер, програмист, компьютерийн мэргэжилтэн, эдийн засагч, магадгүй хуульч, сэтгэл зүйч гэх мэт).

Энэ нь байгааг онцолж байна цогцолбор"цогцолбор, нийлмэл зорилго" эсвэл бүр "өөр өөр зорилго" болон "нэг систем дэх олон бүтэц (жишээлбэл, технологийн, захиргааны, харилцаа холбоо, функциональ гэх мэт)" системүүд. Дараа нь Черняк эдгээр тодорхойлолтыг тодруулав. Ялангуяа тодорхойлохдоо томсистемүүд тэр үзэл баримтлалыг танилцуулж байна "Априори тодорхойлсон дэд системүүд"мөн тодорхойлохдоо цогцолбор- үзэл баримтлал "Объектийн шинж чанаруудын зүйрлэшгүй талууд"ашиглах хэрэгцээг тодорхойлолтод оруулсан болно хэд хэдэн "хэл"Тэгээд янз бүрийн загварууд.

Хамгийн бүрэн гүйцэд, сонирхолтой ангиллын нэг хүндрэлийн түвшингээрсанал болгосон К.Боулдинг . Үүнд онцолсон түвшинг хүснэгтэд үзүүлэв. 3.3.

Хүснэгт 3.3

К.Боулдингийн дагуу системийн ангилал

К.Боулдингийн ангилалд дараагийн анги тус бүр нь өмнөхийг багтаасан бөгөөд нээлттэй байдал, стохастик зан үйлийн шинж чанар, шаталсан байдал, түүхэн байдлын илүү тод илрэлүүдээр тодорхойлогддог (1.5-р зүйлийг үз), гэхдээ энэ нь үргэлж байдаггүй. түүнчлэн илүү төвөгтэй "механизм" үйл ажиллагаа, хөгжлийн талаар тэмдэглэв.

Системийн ангиллыг тэдгээрийг загварчлах аргыг сонгохдоо ашиглах талаас нь үнэлж үзэхэд ийм ялгаа нь (математикийн аргыг сонгох хүртэл) зөвхөн харьцангуй бага төвөгтэй ангиудад л байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (К. Боулдингийн хувьд). ангилал, жишээлбэл, амьд бус системийн түвшний хувьд ), автомат удирдлагын онолын үндсэн зарчимд суурилсан загваруудыг ашиглаж болно: програмын удирдлага, хазайлтыг хянах (санал хүсэлтийн загвар), хазайлтыг хянах зарчмыг хослуулсан загвар. загварт нөхөн олговрын блок оруулах, хөндлөнгийн оролцоог хэмжих, хяналтын хуулийг тохируулах зөвлөмж гаргах замаар нөхөн олговрын хяналт (эсвэл урагшлах хяналт).