Змийски отбор. Женски отбор: правила за оцеляване. Не се отклонявайте от екипа

В ерата на признатата ценност на индивида, персонализацията, социалните мрежи и първенството на комуникациите, смятате, че стереотипите са притежание на по-старото поколение, което умело умее да „лепи“ етикети на всяко явление. Като че ли в живота има все по-малко място за стереотипи. Не всеки обаче успява да надскочи границите и да спре да се ръководи от клишета.

Например, никой няма да се откаже от популярното мнение за проклятието на женските групи, които се наричат serpentarium. Както и преди, ако кажете, че екипът на работа е женски, на лицето на събеседника се появява „усмивка на познавач“: „Защо, познавам тези женски групи!“

Ако въведете заявката „женска група“ в лентата за търсене, ще получите следните съвети:

Оказва се, че женският отбор е място, където има много проблеми и в което е трудно да се оцелее. Най-добрият афоризъм на женската група се счита за топка от змии. Завист, скрити игри, тайни съюзи и борба с изгнаници. Втората често срещана метафора е кокошарник, пълен с кикотене за семейство, деца, диети, рецепти, цени и вили...

Работих в различни работни групи: женски, смесени, мъжки. Преди 12 години създадох PR агенция. През това време достатъчно мъже и жени работиха в нашия екип, за да разберем колко остарял е саркастичният етикет „женски екип“ за модерен екип, състоящ се предимно от момичета. Сега имаме 15 служители на възраст от 19 до 43 години, ангажирани с креативна, проектна работа за управление на репутацията на марки и компании.

В гещалт терапията съществува понятието „полярности“. Съвременните треньори активно работят с него, показвайки, че животът ни е балансиране между две крайности. Ако този подход се приложи към женски отбор, тогава всичко си идва на мястото и не остава място за гледане надолу. Нека да разгледаме основните стереотипи за женския екипв рамките на тази теория.

„Змийският колектив“ е нездравословна среда, в която е важно да се придържате към приетия шаблон, в противен случай ставате изгнаник. Постоянното сравнение помежду си, обсъждането на новодошлите и трудното отношение към промяната са добре известни митове за „женското царство“. Полярността на „шаблон“ е желанието да се запазят ценностите и да се следват стриктно правилата. Попитайте кой ще бъде най-добрият на горещата линия за поддръжка на клиенти, при попълването на формуляри и въпросници, при отчитането на ресурсите и много мениджъри ще се съгласят, че жените са тези, които могат да произвеждат постоянно високо качество в „скучна“ област на работа. Яснотата, ангажираността и стриктното спазване на инструкциите са качества, които помагат на жените да се справят с този вид работа. Според моя опит като мениджър имаше няколко мъже, които не завършиха своята част от работата навреме, защото „се събудиха и не се почувстваха вдъхновени“. А имаше много момичета, които независимо от настроението си изпълниха задачите от начало до край. Вярно, това „от начало до край“ понякога приличаше на „италианска стачка“, където формалностите бяха изпълнени, но целта не беше напълно постигната.

Второто разпространено клише се отнася до творческите способности на жените. Все още се смята, че Големите пробиви, трудовите подвизи и върховете на творчеството не се дават на човек в пола.„Мъжът е главата, а жената е шията. Мъжът е стратег, жената е тактик.” Този стереотип често се среща, когато се обсъждат стратегии с клиенти. „Дайте ни мениджър мъж, за да можем да направим пробив“, казват някои клиенти. Е, практиката показва, че мъжете много искат да отидат на предната линия, със сабя в ръце... Най-често подобни „люлки“ водят до стратегии на хартия, които удивляват със своята смелост и космически размах, но на практика се появяват нюанси . „Дребни неща“ като незавършена програма, непроверен капацитет, непотвърдени доходи растат като снежна топка, а планът за завземане на пазарен дял се превръща в борба за оцеляване. Обратната страна на „бавно и земно“ е реализъм и умело справяне с рисковете. Жените се считат за презастрахователи. 90-те години отминаха и една дългосрочна и гладка стратегия с оценка на рисковете и запазване на това, което има, може да бъде много по-печеливша от стратегия за завладяване на всички наоколо.

Клюки и безкрайни дискусии на другите- може би най-известният стереотип за женския екип. В ерата на социалните мрежи и просперитета на месинджърите много потребители са заети да разкриват личния си живот. Обратната страна на монетата на повишения интерес към живота на другите хора е чувството за ред. За всеки, който е чел Агата Кристи и познава героя й Джейн Марпъл, клюките няма да изглеждат като празни разсъждения. Интуицията, познаването на психологията и разбирането на истинските причини за дадено човешко действие са важни качества, които са много полезни в бизнеса.

С времето едни стереотипи се заменят с други. Опитват се да лепнат още един етикет на новото поколение служители като „гърци“. Вече ни се казва, че това са млади хора, които не се мотивират от парите и не държат на работата си с всички сили, и не мечтаят да спестят за къща/кола/дача. На 30 години те се държат като ученици и вярват, че границите, традициите и инструкциите са условности. Вече се появяват коментари и цели статии за неразбираеми „игри“, които трябва да бъдат адаптирани и „въведени“ в нормалния трудов живот.

Тъй като моята компания е 75% геймъри, мога спокойно да кажа, че по-старото поколение трябва да започне да се адаптира към милениалите. В младежката група няма аргументи „е, той го направи като мъж“ или „уф, змийско женско общество“. Няма полов подход и няма големи полови различия в резултатите от работата. Има общо желание да променим света към по-добро и вяра, че това е възможно за всеки.

Женският екип често се сравнява с куп змии: всички се търкат един срещу друг, но могат да хапят всеки момент. Озовавайки се в „женското царство“, трябва да следваме негласни правила, които се възприемат само от по-слабия пол и са основният критерий за това колко дълго можете да живеете в мир и спокойствие. Предлагаме ви 15 съвета как да създадете приятна работна атмосфера в женски екип.

1. Намерете общ език с ръководството

Жените започват да плетат интриги и да разпространяват клюки, когато не са запалени по работата, нямат ясно определени задачи и цели, а също и когато са недоволни от заплатата си. Ако шефът ви е жена, първото нещо, което трябва да направите, е да установите връзка с него: да сте на една вълна с шеф, който е доволен от вас, ще ви осигури необходимата защита.

2. Бъдете внимателни със секретарката си

Ако секретарката се интересува от личния ви живот и се отваря с вас, тогава най-вероятно са й свършили теми за обсъждане. Бъдете учтиви и приятелски настроени с нея, но не критикувайте другите пред секретарката, особено шефовете, и отговаряйте уклончиво на лични въпроси.

3. Не се хвалете

Историите за милион рози, богат младоженец, пътувания в чужбина и коли едва ли ще допринесат за вашата карма със самотен, нещастен в любовта колега, който е принуден да наема апартамент и да живее от заплата до заплата. Бъдете внимателни с информацията, която давате и никога не се поставяйте над служителите си, независимо от всичко.

4. Не клюкарствайте

Никой не е неприятен, когато хората шушукат зад гърба му. Затова не насърчавайте слабостта на някой друг в тази дейност. Ако колега ви разкаже най-новата клюка, просто кажете „?!” – и веднага сменете разговора на друга тема. Като не слушате клюкаря, ще запазите уважението и доверието на колегите си. Включително и самият клюкар.

5. Влезте в офиса с усмивка и весело поздравете всички.

Ако влезете в офиса, измърморите нещо, седнете на масата и веднага се захванете за работа - пригответе се жените да ви игнорират и избягват в бъдеще. Слабият пол не обича необщителните хора. Без значение какво е настроението ви, винаги влизайте на вратата с усмивка и весел здравей. Такъв малък детайл значително освежава работната атмосфера.

6. Научете се да започвате разговор със служителите

Разберете как живеят вашите колеги, какви книги четат, любимите им филми и сериали, музикални вкусове и др. Покажете интереса си към хората и те ще се свържат с вас. Познавайки „слабите страни“ на вашите служители, започвайте кратък разговор с тях от време на време. Всички, особено жените, обичат, когато ги питат какво мислят и се съветват с тях. Питайте колегите си за съвети или просто мнения често и им благодарете много за отговора им.

7. Когато общувате с гадна служителка, представете си дете на нейно място.

8. Не пестете комплименти.

За съжаление, често обръщаме внимание на грешките или недостатъците на други хора. Хората губят доверие във външния си вид и талант. Не се страхувайте да оформите прическата, грима и гардероба на колежка или да изразите вълнението си от последния й проект. Дайте на служителите си положителни емоции и те ще ви отговорят със същото.

9. Правете добро

Почерпете колегите си с домашно приготвени сладкиши, поздравете ги за празниците и предложете помощта си. Много е трудно да се реагира негативно на всички добри дела.

10. Признавайте постиженията на другите хора

Някои служители вероятно правят нещо по-малко или повече от вас. Не ги критикувайте като работохолици, начинаещи или мързеливи. Постоянно си напомняйте, че всички правите едно голямо нещо. Ако някой се е постарал за общото благо, бъдете първият, който ще изрази своята благодарност. Ако сте били похвалени, кажете, че не бихте могли да го направите без вашите служители.

Женският отбор е особена екосфера. Бъдете подготвени, бъдете на върха.

Снимки: pixabay.com

Някои хора вярват, че женските групи са сбор от свадливи кучки, в които няма място за приятелски отношения и подкрепа. Разбира се, има такива случаи, но проблемът не винаги е в самия екип: понякога самият човек провокира атаки. Ако нямате късмет и попаднете в екип, в който жените просто обичат да клюкарстват, прочетете нашата статия - в нея ще ви кажем как да оцелеете в женски екип и да устоите на кавги.

Облечи се подходящо

Ако фирмата, в която работите, има дрескод, спазвайте го. Не избирайте твърде открити дрехи и ярки аксесоари - трябва да има умереност във всичко, правилото на „златната среда“ тук е по-подходящо от всякога. Погледнете по-отблизо как се обличат колегите ви - разбира се, не е нужно да копирате никого, но си струва да си направите определени изводи: не е нужно да парадирате с мини поли и скъсани дънки, дори ако компанията има повече или по-малко свободен избор на облекло. Дрехите са важна част от вашия външен вид и дори можете да промените настроението си, като изберете правилния цвят.

Не участвайте в клюки, колкото и да настояват вашите колеги - клюките могат да подкопаят репутацията ви. Само онези, които имат свои собствени неща за вършене, ще се наведат, за да обсъждат живота на други хора, така че можете спокойно да се позовавате на това, че сте заети. След такъв отказ е малко вероятно да спрат да ви обсъждат, но поне по този начин няма да го оправдаете. Не разказвайте твърде много за себе си и не давайте излишни поводи за дискусии – липсата на информация скоро ще принуди колегите ви да се ориентират към друг.

Не изпъквайте

Всички помним, че уникалността и оригиналността са добри, а индивидуалността е много важно да се запази. За съжаление, в женски екип (ако, разбира се, искате да поддържате поне външния вид на добри отношения с колегите), ще трябва да забравите за желанието да се откроите от „сивата маса“. Това важи за всичко: дрехи, грим, хобита и, най-важното, поведение. Не се знае до какво може да доведе желанието ви да се похвалите с луксозния букет от рози, който съпругът ви подари през уикенда – по-добре е да не рискувате. В женския отбор определено ще има дама, която наскоро е претърпяла или търпи неуспехи в любовта, така че е по-добре да оставите личния си живот на мира.

Не търсете приятелки на работа

Не се опитвайте да намерите приятели веднага, ако екипът е нов за вас - прекалено приятелското, открито поведение често предизвиква подозрение и ненужни въпроси. Може би някой ден вашите колеги ще ви станат истински приятели, но всичко си има време, не бързайте. Психолозите и служителите в отдела за персонал не са съгласни: първите смятат, че работата може да се извършва ефективно само в сплотен екип, където цари доверие, подкрепа и приятелска атмосфера. Служителите по човешки ресурси, напротив, твърдят, че приятелските отношения нямат място в екипа - те пречат на работния процес, разсейват служителите и намаляват производителността.

Приятелствата на работното място могат да създадат пречки, ако единият постигне висоти в кариерата, а другият се провали. Ситуацията ще се усложни, ако приятел стане шеф - подчиненият започва да изпълнява стандартните изисквания по-зле и може да започне да разпространява слухове.

Не се отклонявайте от екипа

Ако всички видове корпоративни събития могат да бъдат притиснати в натоварения ви график, тогава не ги пренебрегвайте. Изобщо не е необходимо да се забавлявате до отпадане - на чаено парти, празнуване на Нова година или нечий рожден ден, само вашето присъствие ще бъде напълно достатъчно: няма да е необходимо да правите нищо друго. Пренебрегвайки колективните празненства, в повечето случаи рискувате да получите статут на „черна овца“. Ако обаче компанията е голяма, тогава най-вероятно никой няма да забележи отсъствието ви - определен култ към празнуване на всичко подред е типичен само за малки екипи или отдели.

Следвайте и корпоративната култура - това ще ви помогне по-бързо да се „вместите“ в екипа, ако смените работата си или се преместите в друг отдел. Няма да ви се налага да губите време, за да разберете местните традиции и обичаи: със съществуваща, добре установена корпоративна култура най-вероятно ще научите за вътрешните „правила на поведение“ от служител на отдела за човешки ресурси. Ако това е новата ви работа, нашата статия ще ви бъде полезна: разбрахме какво определено не трябва да правите в първите си работни дни.

Не се подигравайте с ръководството

Нека бъдем честни - малко хора харесват „любимците“ на ръководството в екипа. И ако екипът също е женски, няма да имате проблеми: най-вероятно ще се разпространят мръсни, грозни клюки за възможната ви връзка с шефа ви. Разбира се, вие също не трябва да сте съзнателно груби и груби - ще си навлечете неприятности, които лесно могат да завършат с уволнение. Комуникирайте с мениджъра си, ако е необходимо, а ако се случи така, че сте станали близки приятели, бъдете приятели извън стените на офиса - на работа подчертано учтивото общуване по текущи въпроси ще бъде достатъчно.

Освен това шефът ви определено ще забележи вашето неприкрито, фалшиво ласкателство - освен ако, разбира се, той самият не приветства такива методи на комуникация и не насърчава служителите, които се опитват да му угодят. В най-лошия случай ще трябва да търпите подигравките на колегите си и предубеденото отношение на ръководството до края на кариерата си в тази компания.

Чат с всички

Когато общувате, не трябва да изтъквате един човек, дори ако този човек много ви харесва - опитайте се да общувате с всички еднакво. Ако забележите, че някой от екипа не се харесва, опитайте се да общувате и с него - няма нужда да повтаряте след екипа. Но не прекалявайте: вие също можете да станете жертва на колективен тормоз, ако веднага се втурнете да защитавате местната „изкупителна жертва“. С проста комуникация можете малко да промените ситуацията - не пренебрегвайте някого, с когото вашите колеги не общуват по някаква причина. Може би с течение на времето други служители ще „наваксат“ - с това можете да спасите човек от незавидното му положение.

Женският екип често се сравнява с куп змии: всички се търкат един срещу друг, но могат да хапят всеки момент. Озовавайки се в „женското царство“, трябва да следваме негласни правила, които се възприемат само от по-слабия пол и са основният критерий за това колко дълго можете да живеете в мир и спокойствие. ИСКАМ предлага 15 съвета как да създадете приятна работна атмосфера в женски екип.

Ние избираме приятелите си, но колегите най-вече ни изпраща съдбата. За съжаление лошите взаимоотношения с екипа оказват сериозно влияние върху кариерата и здравето ни. Първо, качеството на собствените ни отговорности зависи пряко от тяхното местоположение. Второ, конфликтите със служители жени влияят негативно на психиката ни и намаляват производителността повече от дори слуховете за уволнение. Трето, прекарваме повече време на работа, отколкото навсякъде другаде. Следователно възможността да се присъединим към женски екип ще ни осигури комфортна среда за живот за 6-10 часа.

Не е необходимо да сте приятели с всички служители, но трябва да бъдете приятелски настроени към тях. Преди да се докоснем до основните правила на поведение в женския екип, нека разгледаме плюсовете и минусите на изцяло женските компании.

Недостатъци на работата в женски екип:

Никой няма да ви отстъпи или да свърши работата вместо вас само защото имате големи гърди, красиви очи или дълги крака;

Жените са по-склонни да се разболяват или да прекарват време с деца, което също може да повлияе на обема на работата, която вършите;

Отсъствието на мъже на работа допълнително удължава самотата ви. И ако мъжки се появи на хоризонта, „Санта Барбара“ и разправа, продължаваща половин живот, са гарантирани.

Невъзможно е да бъдеш сам в женски отбор, нищо не зависи от теб. Ще трябва да се адаптирате към вкусовете и навиците на вашите другари, за да не станете отшелник.

Постоянни клюки, спорове, празни приказки - всичко това пълни главата ви и ви отвлича от работата.

Предимства на работата в женски екип:

Ако нещо се случи, винаги можете да разчитате на помощ: било то сандвич за глад, шоколад за стрес или помощ с алиби и помощ с конфитюр на работа. В такива неща жените са по-човечни.

В група от жени винаги можете да намерите капки за хрема, хигиенни продукти, цели чорапогащници и пила за нокти;

Личните проблеми могат да бъдат решени и с помощта на добри приятели на работа, защото от тях можете да разберете контактите на добър лекар, директор на най-добрата детска градина, чистач, а също така да научите добри кулинарни рецепти и съвети за грижа за твоята красота. В някои случаи колегите дори уреждат личния си живот.

Жените винаги миришат добре, по-приятни са за гледане сутрин и има ред в офиса.

В женската група можете да намерите партньор за занимания по фитнес, ходене на масаж или сутрешен джогинг.

Жените около вас винаги ще разберат кога и защо се чувствате зле, няма да ви дразнят по време на ПМС и ще разберат всичките ви шеги за мъжете.

15 съвета как да създадете добра атмосфера в женския екип

1. Намерете общ език с ръководството.

2. Внимавайте със секретарката.

Ако секретарката се интересува от личния ви живот и е откровена с вас, тогава най-вероятно тя е изчерпала темите за обсъждане и в лицето ви тя вижда „прясно месо“. Бъдете учтиви и приятелски настроени с нея, но не критикувайте другите пред секретарката, особено шефовете, и отговаряйте уклончиво на лични въпроси.

3. Не се поддавайте на провокации.

Всяка жена може да има внезапна промяна в настроението, проблеми в семейството или гънка на чорапа. Всички тези болезнени неща висят като брадва във въздуха или водят до раздразнени забележки. Избягвайте колежка, която е в лошо настроение, или я развеселете с добри новини или нещо сладко.

4. Не се хвалете.

5. Не клюкарствайте.

Никой не е неприятен, когато хората шушукат зад гърба му. Затова не насърчавайте слабостта на някой друг в тази дейност. Ако колега ви каже нещо ново, просто кажете "Наистина ли?!" - и веднага преместете разговора на друга тема. Като не слушате клюкаря, ще запазите уважението и доверието на колегите си. Включително и самият клюкар.

6. Влезте в офиса с усмивка и весело поздравете всички.

Ако влезете настрани в ресторант, измърморите нещо, седнете на масата и веднага се потопите в работа - пригответе се жените да ви игнорират и избягват в бъдеще. Слабият пол не обича необщителните хора. Без значение какво е настроението ви, винаги влизайте на вратата с усмивка и весел здравей. Такъв малък детайл значително освежава работната атмосфера.

7. Научете се да започвате разговор със служителите.

Разберете как живеят вашите колеги, какви книги четат, любимите им филми и сериали, музикални вкусове и хобита. Покажете интереса си към хората и те ще се свържат с вас. Познавайки „слабите страни“ на вашите служители, започвайте кратък разговор с тях от време на време.

8. Интересувайте се от мнението на колегите си.

Всички, особено жените, обичат, когато ги питат какво мислят и се съветват с тях. Питайте колегите си за съвети или просто мнения често и им благодарете много за отговора им. И правете както сметнете за добре.

9. Когато общувате с гадна служителка, представете си вашето дете, любовник или тежко болен човек на нейно място.

10. Не пестете комплименти.

За съжаление, често обръщаме внимание на грешките или недостатъците на други хора. Хората губят доверие във външния си вид и талант. Не се страхувайте да правите комплименти за косата, грима и гардероба на колегата си или да изразявате вълнението си от последния й проект. Дайте на служителите си положителни емоции и те ще ви отговорят със същото.

11. Правете добро.

12. Признавайте постиженията на другите хора.

13. Ако сте шеф, работете не по-малко от подчинените си.

Една от причините за клюки в екипа е шефът. Затова не допускайте излишни разговори и си вършете работата отговорно. Консултирайте се с колегите си, попитайте за състоянието на текущите им дела, предложете помощ или изход от трудна ситуация. Отидете на среща с тях и разговорите за вас ще бъдат само в положителна насока.

14. Винаги отговаряйте на обаждания и писма от колеги.

За да поддържате добри отношения в женски екип, е много важно да спазвате офис етикета. Нищо не дразни заетите служители повече от това, че не получават отговори на телефонни или писмени заявки.

15. Ако не знаете със сигурност, приемете най-доброто.

Между жените непрекъснато се носят слухове, че някой получава повече от другите, но работи по-малко, че ръководството нищо не разбира, че всички скоро ще бъдат уволнени и т.н. Отървете се от всички тези мисли. Отвращението към работата и служителя се поражда не от нейната монотонност или сложност, а преди всичко от песимистично отношение.